工伤认定遇分歧，企业职工“各执一词

事情要从2024年的一天说起。张某（化名）在某公司工作，因特殊情况发生事故受伤。其向人社局申请工伤认定时，公司以多种原因否认工伤，双方就认定标准及赔偿问题多次协商未果，矛盾逐渐激化。

多部门联动“会诊”，靶向破解问题

为避免争议升级，玉山县检察院牵头联合县政府复议办、县法院、县人社局召开专题调解会。针对“是否属于工伤范畴”“赔偿金额如何界定”等核心争议，从事实认定、法律适用、企业经营与劳动者权益平衡等角度切入，通过“背对背”沟通、“面对面”释法，引导双方理性协商。

赔偿当场落定，“护工”与“暖企”双赢

经过多轮调解，双方最终达成一致。公司一次性支付了张某工伤赔偿，案件得以高效化解。这场“不伤和气”的和解，既保障了劳动者合法权益，也为企业减轻了诉累，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

构建前段治理“防护网”推动争议化解“关口前移”

该案的圆满解决，是玉山县检察院探索行政争议“前端治理”模式的缩影。检察机关将深化行政复议、行政审判与行政检察的协作机制，通过建立常态化联动平台、强化源头风险预警，推动更多行政争议在“萌芽状态”得到实质性化解，为基层社会治理现代化提供法治保障。