2018年小荣（化名）在玉山县经营服装公司，并聘请了员工，后公司经营不善倒闭，拖欠员工工资几十万元。小荣为逃避员工催要工资便更换了手机号码，并于2021年逃离玉山前往杭州务工。员工因多次电话、微信都联系不上小荣，到玉山县人力资源和社会保障局报案。人力资源和社会保障局对该公司下达了限期改正指令书，要求其在规定时间内支付欠薪，但小荣一直未执行，案件被立为刑事案件并移送检察机关审查起诉。

检察机关在受理案件以后，立即听取十余名被害人的意见。被害人小桃（化名）表示，大部分员工的家庭生活比较困难，在小荣的公司里打零工是按工作量进行工资结算，每日也只能赚取几十元到一百元左右的工资，而小荣已经拖欠了半年的工资并突然失联，导致其家庭生活难以维系。为达到良好的办案效果，承办人通过讯问犯罪嫌疑人小荣，深刻地向其剖析事情的利害关系，并对小荣进行教育和说理。小荣表示认罪认罚，并愿意尽力支付所拖欠的薪资。在检察机关的沟通协调下，小荣的家属代为支付了部分欠薪，并与所有员工签订了还薪协议，在两年内归还所有拖欠的薪资及利息。

最终，案件承办人联合本院民行部门对犯罪嫌疑人提起刑事附带民事诉讼，因小荣认罪认罚并已支付部分欠薪，对其提出从宽处理的意见。法院在经过审理以后，依法判决小荣构成拒不支付劳动报酬罪，并责令其支付剩余的拖欠薪资。

劳动者的合法劳动报酬是提升劳动群体获得感、幸福感、安全感的重要物质基础。温馨提醒各用工单位，拒不支付劳动报酬损害的不仅是用工单位的信誉，更有可能涉嫌刑事犯罪，切勿抱有侥幸心理以身试法。同时提醒广大劳动者，在找工作时要尽量选择信誉好、有固定住所、固定资产的公司，并且要强化维权意识，遇到恶意拖欠工资行为要及时向劳动监察、司法机关报案，以法律武器来维护自己的合法权益。